願我有不再試探他人的信心

試探
是基於好奇或是懷疑
但不論如何
那基於不信任的基礎上所衍伸出來的任何東西
都不會是你所需要的

對於親密的人
試探

如果獲的你想要的答案
你不會開心的告訴對方妳通過試探了

如果獲得的是你不想要的答案
你則會很憤怒地告訴對方妳沒有通過試探

而對於另一方來說

如果他知道你在試探他
而他通過了
他並不會對於通過考驗感到開心

而如果不小心他沒有通過
通常結果小則吵了一架
大則無緣繼續前行

試探
到底對於你有多大的幫助呢

試探
又為你帶來什麼好處

我願往後對越親近的人越不試探
帶著信心前行

如有疑惑願我能誠然相告
坦然互動

願我擁有誠實的態度以及成熟的心靈
縱然坦然需要很大的勇氣

願，我真誠但願

成功的暗示

我發現
自己在看別人創業或是冒險的例子時
常常會尋找著一些關鍵字
那就是
最後
他們失敗了
這很現實
畢竟冒險成功的故事在現實中既浪漫又刺激
但要捨棄掉原本的舒適圈卻是第一大難題
沒有這一步就永遠不會起步
說真的也沒有哪個成功經驗可以帶給你足夠的安全感
於是
沒有勇氣的我
就企圖尋找著對方失敗的例子
並且嘗試告訴自己
你是對的

發現了嗎

那就從這個覺察去體會
是否改變或是冒險
則端看你的決定囉

關於獨立思考這件事情

最近在我的國家
台灣
多元成家的話題很夯
許多人談論著多元成家的觀點
而在無意間我也在FB上發現了這段youtube影片

https://www.youtube.com/watch?v=s02KLtlDjhY#t=437

關於多元成家的觀點自然人人不同
但身為一個教育本科出身的人
我比較在意的則是這些孩子在那樣的教育體系下所呈現出來的思考能力
那是兼具了獨立思考辯證能力以及在人格上包容異己能力的展現

我曾經在上完一個小學六年級的學生英文家教課之後
回到家跟我的女朋友分享時
有些語重心長地說
我希望他不只是不停的點頭以及說他懂了
他甚至可以反駁我或者是懷疑我

對於成年人或是這社會某些型態所給予的價值以及既有印象
通常我們是全盤接收的且不假思索的
可以說這是一種東方社會習性
但我自己倒覺得是一種惰性

但這種惰性你卻無法維持一輩子
因為在活到三十出頭歲之後
獨立思考
不靠其他年長或是權威性的經驗去告訴你答案
是我所體會並認為相當重要的能力

在這個社會裡
沒有人告訴你何者是對或錯
對與錯之間的判斷也會漸漸模糊
你必須學會站在對方的角度去思考以及觀察某個事件
你必須在理解對方的眼睛所看到的視角之後
才能更進一步的發自內心的去包容並接受對方
並知道哪些東西你能接受、那些不能

而這個問題一直都存在你的一生
無關乎年齡大小


就好像影片中一個小孩所說
"你不能喝斥別人
告訴別人你應該怎麼做
你不能怎樣去做
Don't let people tell you what to do"

對於一個教育系統能夠教導孩子清楚且邏輯的講出這段話來
我想有關國家之間強弱的體現
在教育方法以及效果上也是可以發現的

至於台灣社會一直以來對於所謂獨立思考的忽略甚至壓迫
則有待我們共同去面對、覺察以及改變

期待有一天
我們不再告訴孩子
你念書就是為了當醫生以及工程師
因為你要賺很多錢
活在世界上很辛苦
所以你不需要思考
把書唸好就對了


取而代之的
則是一個讓有幸出生在世界上的靈魂
自由的思考
並且安心的完整自己在世界上的意義的社會

關於學英文的態度

在聽國外演唱團體的演唱會的時候
通常我們會注意著自己是不是能夠聽的懂他們的介紹
如果你是基於一種理性資訊交流的管道去聆聽
對於自己能夠通曉另一種語言而開心
那很好

但是如果你是因為你可以聽的懂"英文"
而沾沾自喜
那實在沒什麼必要
這世界語言很多
聽的懂或是可以說英文也不代表你就比較有內容或深度

學英文
就只是多一種溝通工具
千萬不要因為多了一種工具
而增加了不必要的自負
回過頭來只是反映了自己小島的自卑而已

在補習準備國考嗎?讓我們來看看其他國家公司面試(或是說挑選人才)的方式吧

線上付款服務 Stripe 技術長如何招募新員工？

原文連結

http://www.inside.com.tw/2013/09/30/how-does-stripe-cto-interview-people


幾點想法：

1.整個下來大概需要三個多小時（這不包含休息時間以及面談時間），並且經過經過了數次重新設計，因此，可以想見對於自己公司所需要的人力，人家可是相當的精心設計關卡並且期待有強者能夠過關，這樣的面試感覺好像在玩遊戲，當然這遊戲設計者也不是佛心來的（畢竟挑進來的員工要能夠被使用），而面試者當然也需要發揮自己最大的能力，在台灣的眾多面試機會中，你能不能同樣感受到這樣子對面試設計的用心呢？
2.這是一間線上付款公司，可以想見程式編碼能力是核心能力，而所有的任務幾乎都在直接的測試著面試者將想法化為程式的核心能力，並且伴隨著如何debug、如何將程式寫的精簡漂亮等附加條件，也就是說「將想法轉變為程式碼」的能力是最基礎的，你必須要擁有這樣獨立思考的能力，而這樣子的能力在我們的社會是否被重視呢？
3.週日測試涉及著人際互動面的觀察與評估、興奮測試則涉及工作動機以及整體士氣激勵領導等面向、速度測試則是期許員工在能力上的提升以及學習能力，這些看似與個人能力毫無關係的測試，又代表了什麼呢？在台灣的公司裡這樣的價值是否被重視呢？

    簡言之，在這樣的面試裡，公司費心設計面試內容，讓面試者能夠展現自己的能力，是一個面試應該有的基本態度，對於面試者以及被面試者都是，而面試的最重要內涵則是核心能力的展現，如果是編碼，那就直接展現編碼的能力，而人際互動、個人特質以及對公司的認同感乃至於個人學習成長能力，則是決定面試者附加價值的條件之一；在這樣的面試裡，是否人的價值可以比紙筆測驗中展現的更多，更完整呢？

這是每個世代都會有的風險，抱怨不是成功的選項

天下雜誌
新創業精神─我要超越上一代 預告片

四個年輕人

來自不同的產業

短短的1分鐘

來自內心的感受

我常常抱怨這個社會的墮落與沉淪

好像自己是個睿智的先知一般尋求著優越感

但

我並沒有離開我的舒適圈

我想這或許才是有這些不安以及埋怨存在的原因

走自己的路

因為

在每一個世代，都有自己必須承擔的風險

如果避開，那就是沒有價值的

請愛用肥皂之鬥陣俱樂部(Fight club)

鬥陣俱樂部
布萊德彼特很帥、身材好到令人稱羨、而且叛逆的很到位
愛德華諾頓很陰沈、很頹圮、對於他那些旁白我感到很有意思

人是不是在絕大多數的時候
都不知道自己有沒有活著

就像電影裡的台詞
每天上班下班
然後拿你的薪水去換房屋裡的家具
因為那是你唯一說服每天這樣上班下班的理由

上班、領薪水、買東西、然後繼續上班
成了大公司裡的一個小螺絲
也間接成為大社會裡的小成員

可不可以不用被薪水束縛住
有沒有什麼東西是錢無法買的

答案也許是存在、活著的感覺

如果是我
看著鬥陣俱樂部逐漸壯大
那種感覺一定很奇妙